1988: Magister Artium (MA) in Sinologie, Frankfurt am Main
1994: Promotion zum Dr. phil. in Ethnologie mit der Studie: Die Zentrale – ethnologische Aspekte einer Unternehmenskultur. Frankfurt am Main
Weiterbildungen (ausgewählt)
Teilnahme an Seminaren zur qualitativen Sozialforschung und zur interdisziplinären Forschung über Unternehmenskultur
Teilnahme an mehreren Seminaren zu „Management Führung und Autorität“ nach dem Tavistock – Ansatz, in Deutschland und am Tavistock Institute of Human Relations in Leicester, Großbritannien
Systemische Organisationsberatung am ViIst in Marburg
Grid-Seminarleiter-Ausbildung
Jahreskonferenz der SCOS (Standing Committee on Organisational Symbolism) in Finnland
Trainerausbildung in Lateral Thinking durch Edward de Bono in Chicago
Trainerausbildung in Six Thinking Hats und Master Trainer-Ausbildungen durch Edward de Bono in Venedig
Kreativität – Basis aller Innovationen vom Darmstädter Kreis
7th World Conference on Thinking in Singapore
Zukunftskonferenzen moderieren in Oberursel
de Bono Konferenz in Malta
American Creativity Association in Akron, USA
Abschluss als Mediator an der Fernuniversität Hagen (2000)
Das Innenleben der Organisation – Ethnographisches Wissen in der Organisationsberatung in Berlin
Future by Design – Creativity and Innovation, Miami, USA
Intercultural Competencies in a Globalised World in Wien
Culture meets Culture – Mediation im 21. Jahrhundert in Wien
